自考人力资源专业毕业论文写作素材

以下是小编整理的一份自学人力资源专业毕业论文写作材料，供自学学生参考。希望能为自学的同学提供一些思路，写你的毕业论文。

浅析国有企业人力资源管理存在的问题及对策

抽象的

二十一世纪，人类已进入知识经济时代，与技术、首都、以信息和人才为主要内容的企业竞争日趋激烈。与以往比赛不同的是，人才成为企业竞争的关键因素。

现在，我国国企改革正处于关键阶段，让国有企业走出困境，增强国有企业市场竞争力，要注重人力资源的管理和开发、评估、选人用人、培训及其他问题，解决问题的对策在于树立人力资源管理新理念，建立新的实施机制，完善相关法律制度，用科学新方法实现依法管理。

关键词：国有企业，人力资源开发，评估, 人才选拔

不1章节 介绍

传统的人事管理主要根据国家分配计划或企业生产任务，高管招聘、固定岗位、报酬、转移、退休等行政工作，而忽略了员工的积极性、创意开发和系统管理，他的工作往往很简单、广泛的，绩效评估往往只是一种形式。

现代人力资源管理比传统人事管理更加深入、细致、综合的、系统、富有的。重点是员工激励、创意开发和员工培训储备等有价值的创意活动，注重效率和科学性。

在知识经济时代，国有企业人力资源管理只能突破传统计划、行政人事管理模式，为了构建新的激励约束机制，最大限度地调动职工的积极性和创造性，形成可持续发展竞争力。

从人力资源管理的内涵看，国有企业实现经营目标，更重要的是通过人力资源的合理管理，通过经济核算提高人力资源投入产出率，以人力资源推动企业发展，让人力资源真正成为企业竞争力的不竭源泉。

不2章节 国有企业人力资源管理的重要性

人才是企业拥有的重要资源，也是企业的核心竞争力。人力资源管理是企业核心竞争力的重要因素，随着企业对人力资源的利用和开发，越来越多的企业决策受到人力资源管理的制约。

现在，人力资源管理逐步纳入企业发展战略规划，成为企业谋求发展壮大的核心因素。人力资源管理可以创建灵活的组织体系，为员工充分发挥潜力提供必要的支持，让员工尽力而为，共同服务企业，这保证了公司的反应速度和较强的适应能力，协助企业在竞争环境中实现特定目标。

浅谈中小企业人力资源管理

挑选 想随着经济全球化和信息化的到来，许多企业都在努力提高竞争力，着力强化绩效管理落实。有效的绩效管理，不仅有利于促进中小企业发展、提高企业绩效，也有助于改善、释放员工潜力，实现企业目标与个人发展之间的平衡，从而提升企业的核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中得以生存和可持续发展。但在具体实践中却出现了各种各样的问题，绩效管理没有发挥应有的作用。基于中小企业绩效管理的现状，我，浅谈绩效管理中存在的问题及解决办法。

关键词：企业;绩效管理;竞争力;有一个问题;解决方案

一、介绍

美国一项为期四年的研究分析437企业绩效管理系统及财务业绩展示，正式使用绩效管理系统的公司的财务绩效明显优于未使用绩效管理系统的公司，同一家公司在实施正式的绩效管理体系时比未实施时表现更好。

然而，当绩效管理在我国中小企业扎根的过程中，却存在一些理念上的问题，操作，评价差异，最终没有达到预期的效果。因此，迫切需要分析中小企业绩效中的管理问题并探索改进途径。

二、人力资源管理

人力资源管理(Human Resource Management，缩写HRM)人力资源：是指一定范围内全体人口的劳动能力总和，换句话说，是指能够促进整个经济社会发展的具有脑力劳动能力和体力劳动能力的人的总和。

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，规划并合理配置人力资源，通过企业招聘员工、训练、使用、评估、励磁、调整等一系列流程，激励员工，释放员工潜力，为企业创造价值，为企业带来效益。

确保企业战略目标的实现，它是企业的一系列人力资源政策和相应的管理活动。这些活动主要包括制定企业人力资源战略，员工的招聘和选拔，培训与发展，绩效管理，薪资管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全健康管理等。

现在：企业运用现代化的管理方法，人力资源的获取(选择人员)、发展(教育人们)、保持(留人)并使用(用人)计划执行于、组织、命令、一系列活动，例如控制和协调，最终实现企业发展目标的管理行为。

21本世纪是全球化、市场化、信息时代，这是一个以知识为主导的世纪。新经济条件下，企业人力资源管理必须发生相应的变革。所以，企业人力资源管理系统将建立在Internet/intranet在计算机网络平台上，形成新的人力资源管理模式。

浅析人力资源管理信息系统

(一)人力资源管理的意义

人力资源(Human Resources ，缩写HR)指一个国家或地区，未满劳动年龄人口和超过劳动年龄但有劳动能力的人口总和。

信息系统:信息系统由计算机硬件组成、网络及通讯设备、电脑软件、信息资源、以处理信息流为目的，由信息使用者和规章制度组成的人机集成系统。

信息系统的组成和发展：诺兰模型,将计算机信息系统的发展路径划分为初级阶段、扩张阶段、控制阶段、统一阶段、数据管理阶段、成熟的六个阶段，实现从数据处理到智能处理。

从管理流程和功能角度看信息系统，战略计划、管理控制、四个级别的操作控制和交易数据处理。

(二)人力资源信息系统的概念和结构

人力资源管理信息系统(HRIS in general)它是信息技术与人力资源管理思想的结合，依托信息技术优化企业人力资源配置的管理方法。该系统可以为组织人力资源管理活动的开展提供决策、协调、控制、分析和可视化支持。

HRIS它是一个人力资源决策支持系统，可随时提供人力资源决策所需的各种分析、统计数据。人力资源信息系统是计算机应用于企业人事管理的产物，它是由计算机创建的、记录企业内每个员工的技能和绩效的功能模拟信息库。

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