电大人力资源专业怎么样 就业如何

随着知识经济时代的到来，人力资源管理的重要性被提升到前所未有的高度，组织中负责人力资源管理的人力资源部门也日益受到吹捧，人力资源管理从业者也受到越来越多专业人士的青睐。

人力资源专业

人力资源管理的核心并不是简单的知识积累和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统的学习，使学生了解人力资源管理的基本理论和知识，改善人力资源管理。

人力资源，也称为劳动力资源或劳动力，是指推动整个经济社会发展的能力、有劳动能力人口总数。经济学是指投入生产活动以创造物质财富的一切要素作为资源，包括人力资源、物质资源、金融资源、信息资源、时间资源等，其中，人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一个资源。

人力资源包括数量和质量。人力资源最基本的方面，包括体力和智力，从实际应用情况来看，包括体质、智力、知识、四个方面的技能。人力资源与其他资源一样，也具有特殊性、可用性、有限性。

本科目充分结合物业管理岗位实际工作内容，由人力资源管理专家、大学教师和课程设计专家综合论证，不仅使学生所学的知识满足实际岗位的需要，同时，也能为学生的职业发展增添后劲，达到积累进步的目的。

人力资源专业核心课程

专业课程管理、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计数据、会计、财务管理、营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为、劳动经济学。人力资源管理、组织行为、薪资管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与发展、员工素质评估、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语等。

主要科目经济学、商业管理

主修课管理、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计数据、会计、财务管理、营销、经济法、人力资源管理、组织行为、劳动经济学等

人力资源专业就业前景

本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构从事人力资源管理相关岗位工作，从事招聘工作、人力资源开发、评估、薪资管理、员工培训、办公室文秘工作。

中国的人口红利即将结束，追求企业必须重视员工及人力资源管理。最好有证书，大型国企更注重资质证书，就像人力资源经理(三级)本科毕业前最好通过考试。

人力资源经理有四个级别，分别：四级企业人力资源经理(国家职业资格中级)、三级企业人力资源经理(国家职业资格高级)、二级企业人力资源经理(国家职业资格技师)、一级企业人力资源经理(国家职业资格高级技师)。

如今，随着人才竞争变得更加全球化，人力资源开发与管理工作尤为重要，拥有大量的人才是有价值的，然而，更可贵的是伯乐能够很好地管理这么多的人才，人力资源管理就是这样一个职业。

从士兵到发号施令的管理者，需要积累，就像一瓶法国人头马，只有经过时间的考验，我们才能获得纯洁与平静、浓香、颜色亮丽好评。自古以来，人才和资金是任何企业前进的两个轮子。“知人善用，得民心者得天下”，人员管理实际上是一切管理的核心。

小编觉得人力资源管理等商科专业非常实用，实际工作和理论学习相差甚远，因此，大多数企业在招聘时，更注重工作经验。如果条件OK的话，建议您进行研究或读研究生，以获得更好的工作并继续深造。