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自考人力资源管理本科有哪些课程

韩布2024-09-28 18:26:56

“人力资源管理”是一门强调工作实用性的学科，没有高等数学，不考文言文，你不必参加英语测试。学习内容如《薪资管理》，《组织行为》都是实际工作中学到的知识，没有无聊的公式，已经工作的人很容易理解这些专业知识。

自考人力资源管理本科有哪些课程

人力资源管理本科自学专业有哪些科目 

自修本科人力资源管理专业课程包括：社会保障、现代公司管理、人力资源统计、现代人才测评、人员管理、宏观劳动力配置、劳动经济学等11必修科目、4选修科目和5附加考试科目。通过自学人力资源管理专业课程，考生可以掌握管理知识、经济、法律和人力资源管理方面的知识和能力，对于以后晋升管理层更是有强大的作用，雇主也会重用它们。

英语(二)、日本人(二)、俄语(二)、社会学概论、行政、公共关系研究选修科目，其中外语3门选择1门，社会学概论、行政、公共关系3门选择2门。

本科阶段需要考试的课程：现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、工作场所研究原理与应用、国际劳务合作和境外就业、劳动经济学、劳动力市场科学与现代人才评估等。

参加人力资源自学考试要注意什么

自修人力资源学院和本科专业课程有很大区别，虽然本科专业课程较少，但课程难度比较大，含金量更高，找工作也相对容易一些。没有英语测试(二)申请人必须参加宏观劳动力配置的额外考试、国际劳务合作和境外就业、劳动争议解决的介绍不下于14信用。本专业只接受国家认可学历的专科院校(或以上)研究生申请。

经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、管理类专业大学毕业生可直接申请本专业，其他专业(或以上)申请本专业的毕业生必须参加劳动经济学考试、劳动法、薪资管理、劳动力市场科学、人口和劳动力资源。已通过同名课程考试者可申请免考。没有大学学历的可以参考我校的副学士学位课程，不分性别、年龄、国籍、户籍和教育程度限制。

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